De kracht van ons diversiteitsbeleid is dat we geen diversiteitsbeleid hebben.
De kracht van inclusiviteit en diversiteit binnen organisaties – en dus ook bij onze debatclub in Amsterdam – wordt bepaald door de waarden waar een organisatie intrinsiek voor staat. Niets meer. En, zeker niets minder.
Precies daarom geloven wij niet in het (bij ons) aanstellen van een inclusiviteits- of diversiteitscommissie, -coaches, -trainers of -officers, zoals tegenwoordig heel veel organisaties, clubs en verenigingen (moeten?) doen.
Bij ons gaat het er niet om waar je vandaan komt, maar waar je naartoe wilt.
Wij doen niet mee aan de diversiteits- en inclusiviteitspolitiek omdat begrippen als diversiteit en inclusiviteit dan juist een foute lading krijgen met de verkeerde gevolgen, die ondermijnend zijn voor de doelstellingen van de organisatie en vooral voor de mensen (leden en klanten) individueel!
Het is allemaal niet zo ingewikkeld:
Diversiteit en inclusiviteit zijn bij ons van nature ingebakken omdat we er geen aandacht aan besteden.
Het is geen issue bij ons.
En… het is feitelijk niet belangrijk. Het is immers volstrekt niet interessant om te zien waar iemand vandaan komt, wat zijn of haar eigen (maatschappelijke?) overtuigingen zijn en te weten wat zijn of haar achtergronden zijn.
En of er dan uiteindelijk wel genoeg van die ‘verschillende achtergronden’ bij ons aanwezig zijn.
Die rekensommetjes willen we helemaal niet maken.
“Wij willen ambitieuze Young and Old Professionals aan ons binden, die zich willen verbeteren op het gebied van belangrijke persoonlijke vaardigheden zoals spreken in het openbaar waarbij ze lef en kwetsbaarheid durven te combineren.”
Met deze missie is dus alles gezegd.
-
De rode draad die ons bindt is ambitie.
(wil om persoonlijk te groeien) -
En lef.
(je staat voor de zaal en je doet een moeilijke pitchoefening) -
En het durven tonen van je kwetsbaarheid.
(je vindt het misschien doodeng om voor de zaal te staan maar je doet het toch, omdat iedereen dit bij ons doet).
Veilige omgeving
Doordat de missie vanaf onze oprichting goed is geworteld in onze genen, ervaren de mensen die zich aansluiten of lid worden meteen dat we per definitie een veilige omgeving zijn, waar het natuurlijk niet erg is als jouw debat, speech of pitch een keer mislukt of niet lekker loopt.
We geven elkaar vanzelfsprekend eerlijke en kritische feedback, waarbij we écht niet schromen om helder te zeggen als iets fundamenteel niet goed gaat tijdens een speech-, pitch- of debatoefening. En het mooie is: dat accepteren we van elkaar.
Omdat het een veilige omgeving is.
Die veilige omgeving heeft zich organisch ontwikkeld en houden we probleemloos in stand omdat de basis van de omgang met elkaar – zoals gezegd - is geworteld in onze missie, zoals hierboven verwoord.
Jouw ambitie – en de wil om iets te leren en persoonlijk te groeien - is onvoorwaardelijk onze rode draad. Waar je vandaan komt, wat jouw (etnische?) achtergrond, geslacht en/of geaardheid is, wat jouw politieke mening is, zijn daarom volstrekt niet relevant.
En nee, niemand is gelijk bij ons.
Wél gelijkwaardig.
Precies daarom werden wij een unieke inspirerende entiteit met veel inhoudelijke toegevoegde waarde omdat we diversiteits- en inclusiviteitsbeleid laten voor wat het is.
Wij gaan gewoon uit van jouw individuele kracht en jouw wil om er bij ons iets van te maken. Voor jezelf.
Wij zullen je daarin nooit afremmen of op wat voor manier dan ook beperken.
Iedereen is onvoorwaardelijk welkom bij ons.
Nou ja... de énige verplichting die je hebt, is uiteraard wel om - als je lid wordt - je contributieverplichting keurig te voldoen.
Groeien doe je samen!
