Categorie: presenteren

Je argumenten kloppen. De feiten ondersteunen jouw verhaal. Je legt het nog één keer rustig uit. En toch kijkt de ander je aan en zegt: “Ik ben het nog steeds niet met je eens.”  Frustrerend? Zeker. Maar ook volkomen logisch.

Want mensen laten zich lang niet altijd overtuigen door feiten alleen. Ze kijken allemaal naar de wereld vanuit de eigen normen, waarden, ervaringen en belangen. Wat jij volkomen vanzelfsprekend vindt, kan voor iemand anders juist onacceptabel zijn.

Dat zie je overal.
Maar ja, wat kun je er aan doen? Toch wel iets…!

“Heb je zelf nog vragen?” 

Het is vaak de laatste vraag die werkgever stelt aan het slot van het net gevoerde sollicitatiegesprek. Veel sollicitanten stellen dan snel een veilige vraag. Of ze zeggen dat alles duidelijk is. Zonde, want juist dan kun je laten zien dat je zelfbewust en scherp bent. Dit blog gaat over een gemiste kans voor jou, als sollicitant. 

Veel sollicitanten benaderen een sollicitatiegesprek alsof er een duidelijke hiërarchie bestaat. De werkgever bepaalt en de kandidaat moet vooral bewijzen dat hij goed genoeg is. Dat gevoel is begrijpelijk als je de baan graag wilt. Toch is die gedachte onterecht. We leggen in dit blog graag uit waarom die gedachte onterecht is. Doe er je voordeel mee zodra jij gaat solliciteren.

Iedereen komt ze tegen: slechte ideeën. Op je werk, in een vergadering, bij een politieke bespreking, aan de keukentafel of in een groepsapp. Iemand stelt iets voor en jij denkt: dit gaat niet werken. Of erger nog: dit is schadelijk, onlogisch of gebaseerd op aannames die niet kloppen.

De vraag is dan: wat doe je?
Veel mensen kiezen voor één van twee reacties. Ze zeggen meteen: “Dat is een slecht idee.” Of ze houden hun mond, omdat ze geen zin hebben in gedoe. Beide reacties zijn begrijpelijk, maar meestal niet effectief. Een slecht idee bestrijd je niet door harder te roepen. Je bestrijdt het door beter te denken, beter te luisteren en beter te argumenteren.