“Heb je zelf nog vragen?” — Het is vaak de laatste vraag die werkgever stelt aan het slot van het net gevoerde sollicitatiegesprek. Veel sollicitanten stellen dan snel een veilige vraag. Of ze zeggen dat alles duidelijk is. Zonde, want juist dan kun je laten zien dat je zelfbewust en scherp bent. Dit blog gaat over een gemiste kans voor jou, als sollicitant.
Veel sollicitanten benaderen een sollicitatiegesprek alsof er een duidelijke hiërarchie bestaat. De werkgever bepaalt en de kandidaat moet vooral bewijzen dat hij goed genoeg is. Dat gevoel is begrijpelijk als je de baan graag wilt. Toch is die gedachte onterecht.
Een sollicitatiegesprek is geen toelatingsexamen. Het is een wederzijdse kennismaking. De werkgever beoordeelt jou, maar – vergeet nooit! – jij beoordeelt ook de werkgever. Past de functie bij je? Voel je je thuis binnen de organisatie? En klopt het beeld uit de vacature met de praktijk?
Ook de werkgever moet zich dus verkopen.
Stel vragen die jou echt iets opleveren
Goede vragen zijn niet bedoeld om de werkgever te pleasen. Goede vragen moeten jou helpen om een verstandige keuze te maken. Denk eens aan het volgende. Vraag bijvoorbeeld waarom medewerkers graag werken bij het bedrijf. Informeer naar de grootste uitdaging binnen de functie. Vraag hoe succes na een jaar wordt beoordeeld. Of vraag waarom de vorige medewerker is vertrokken.
Dat zijn geen brutale vragen. Het zijn volwassen vragen. Ze laten zien dat je niet zomaar een baan zoekt, maar bewust onderzoekt of deze baan bij jou past.
Natuurlijk hoef je geen kritisch vragenvuur af te vuren. Een sollicitatiegesprek moet ook gewoon prettig blijven. Nieuwsgierigheid werkt beter dan achterdocht. De toon maakt verschil.
Luister goed en durf door te vragen
De slimste vragen staan niet altijd vooraf op papier. Ze ontstaan tijdens het gesprek.
Zegt de werkgever dat medewerkers veel vrijheid krijgen? Vraag dan hoe die vrijheid er in de praktijk uitziet.
Wordt samenwerking belangrijk genoemd? Vraag dan wat er gebeurt wanneer collega’s van mening verschillen.
Zo luister je ook naar wat achter de woorden zit.
Dat is precies wat je leert door te debatteren. Niet debatteren om het debatteren, maar om in het echte leven sterker te worden. Je leert aandachtiger luisteren, sneller verbanden leggen en strategischer doorvragen. Daardoor voer je niet alleen betere debatten, maar ook betere sollicitatiegesprekken.
Ga je na deze zomervakantie solliciteren?
Laat de denkbeeldige hiërarchie voor wat ie is. Anders gezegd: er is géén hiërarchie. Stap het gesprek dus niet binnen als iemand die hoopt gekozen te worden. Stap binnen als een gelijkwaardige gesprekspartner die zelf ook iets te kiezen heeft. Want de beste kandidaat (jij dus!) geeft niet alleen sterke antwoorden. De beste kandidaat durft ook de juiste vragen te stellen. Laat de potentiële werkgever vooral op deze manier ervaren dat jij de enige juiste kandidaat bent.
Wat ons betreft is dat voor jou nu het doel, zo direct na de zomervakantie.
Debatteren kun je leren
Bij onze debatclub in Amsterdam houden we ons bezig met het trainen van belangrijke persoonlijke vaardigheden zoals spreken in het openbaar, pitchen, speechen, argumenteren, (jezelf) presenteren, debatteren, vragen stellen en de kunst van het overtuigen. Want, als je goed kunt debatteren, dan weet je daar veel profijt van te trekken in het dagelijkse leven. Niet alleen bij sollicitatiegesprekken maar ook bij onderhandelingen met een klant, gedoe in je Vereniging van Eigenaren, een debat op de hockeyclub over de verhoging van de contributie of een simpele vergadering op het werk.
Je bent daarom van harte welkom een keer langs te komen. We organiseren regelmatig beginnerstrainingen.
Of, huur ons gewoon in voor een geweldig leuke training ‘Debatteren voor beginners‘: we komen graag bij je langs!
Wanneer zien we je?
